摘要：
日本为什么不放过已经退休的安倍晋三？日本没有退休制度，老了不能工作，是被公司赶走还是自动离职的？日本为什么不放过已经退休的安倍晋三？俄乌战争，是世界骚乱的开始，欧美乱套了，约翰逊辞... 日本为什么不放过已经退休的***？
俄乌战争，是世界骚乱的开始，欧美乱套了，约翰逊辞职了，安倍遇刺了，这都不是孤立***，有个理论叫蝴蝶效应，现在正在显现。预测，未来一个月还有国家领导人级别***发生，大概位置在东欧附近。
日本没有退休制度，老了不能工作，是被公司赶走还是自动离职的？
日本是进了公司就能干到退休的，除非你自动离职，像我国这样一年一签的合同是有的，但是第二年公司不得无辜不续签，和终身合同也没啥区别，但是呢。。。。我们中国学了一半，单位有权不续签，导致员工完全尚失员工权利
日本是万恶的资本主义，中国是社会主义负责任大国。日本人民幸福不幸福，日本人民感觉的到。中国人民幸福不幸福，中国人民也感觉的到。一个国家有没有幸福感，只有本国人民最清楚！
根据日本《劳动基准法》（相当于我们的《劳动法》），企业要同正社员（正式员工）签订“定年制合同”，定年最低年龄是60岁。相当于，日本人的退休年龄是60岁，男女都一样。
大部分员工到了定年（60岁）就得离职了，这被称为“定年离职”，少数高管公司还会继续跟他签订聘用合同。一般情况下，员工55岁的时候，公司就会跟员工商议离职的安排，通常公司会给员工两种选择：
- 继续在现在的岗位上工作到58岁提前离职
- 降薪调到二、三线岗位，工作到60岁离职
我所知道的日本人大都选择第二种方式。感觉上两种方式上，收入差不多，可能日本人更喜欢在企业里上班的感觉吧。
题主说日本没有退休制度，也不算错。因为在日本退休和养老是不同的概念。上面说的定年离职，是到了年龄就解除劳动合同的规定，跟是否领取养老金无关。按照日本“国民年金”的规定，日本人在65岁之后才能领取年金（退休金）。所以，日本人60-65岁这几年属于失业状态，而且还找不了正式工作，如果不留点积蓄，生活还是很拮据的。也有不少白领，去开出租、到高尔夫球场当球童或者是打些其它零工贴补家用。
上面说的是定年制，日本还有一部法律叫《高年龄者雇用安定法》，这部法律的目的是推进“继续雇用”制度（即延迟退休），也就是敦促企业把定年改为65岁。很多企业都比较抗拒这个法律（毕竟要多交几年保险，还得高薪养老员工），他们借口跟工会达成了协议（相当于《集体合同》），拒绝执行这个要求。2013年，日本***再次修订法律，不允许企业用同工会的协议当借口，拒不执行“继续雇用”。不过，这个规定要到2025年才生效，现在还看不大出来效果。
总之，在退休这个问题上，日本人的处理方式给人感觉挺冷漠的。
不仅仅是日本，欧美各个发达国家都没有，万恶的资本主义制度和资本家是一直剥削广大劳动人民到死都不放手，打到帝国主义，打到万恶的资本家，解放全人类，怎么样楼主，闭着眼睛都挺你，你也要如论如何即使瞎眼也要给我点个赞。
我最讨厌的就是终身雇佣制度（年功序列制），因为这样的团队没有危机意识，有能力的人根本没有发挥的空间，上面都是老顽固。有本事的人永远喜欢挑战，因为他永远在成长在升值，所以他喜欢薪水每天都变动才好。如果你觉得安逸没有什么不好，按资排辈早晚也轮的上自己就大错特错了。没有什么制度是永远不改动的，终身雇佣也是落后的体制早晚会改变，到那时很可能你已经年老大环境却提倡干部年轻化了。永远记住天下没有不沉的泰坦尼克，别谈未来，此刻在你手里的钱才是真正的钱。你要永远有干一票就走的意识才能立于不败之地，否则就是把自己的前途主动交给别人掌握，没了竞争力的员工永远是嘴边肉，没有主动权提出升职加薪。真正赚钱的只是一个机遇，工资只是用来证明自己的数字，有能力的人是不会靠工资和养老金生活的，战斗对你来说可能是消耗，但是对于其他人可能是发展，该赚的钱在工作之余已经赚完了。不要单线程只关注于眼下，要会吃着碗里看着锅里，这样永远不会担心面对危机。
