摘要：
怎样才能申请加入足球队或面试加入国家队？面试过程表达很想进入公司会怎样？怎样才能申请加入足球队或面试加入国家队？进国家足球队的条件：第一、最基本的条件肯定是你是专业的足球运动员。第... 怎样才能申请加入足球队或面试加入国家队？
进国家足球队的条件：第一、最基本的条件肯定是你是专业的足球运动员。第二、球员自身的特点和技战术能力要符合国足的打法（不然就像张稀哲等联赛中表现出色但某些条件不够的球员一样）。第三、足够强，状态稳定。就像踢中场的那些万金油一样，那个位置都能踢，能力要全面，能适应各种节奏的比赛。最好连续几个赛季稳定发挥，进球助攻或者拦截传球成功率要保持在高水准，最好在国内联赛里打出大名堂（如果在国外联赛的可能比较吃亏。因为球队训练、参赛的时间不好安排），第四、尽可能减少伤病。球员一旦受伤，会对状态造成很大影响。扩展资料：中国国家足球队始创于1924年，起初只有男子足球队，女子足球队于1984年成立。在1931年加入国际足球联合会(FIFA)，1958年退出，并在1***9年重新加入。从1***6年起，男子足球队连续9次参加AFC亚洲杯足球赛，并于1984年和2004年两度打进决赛。女子足球队在1999年FIFA女足世界杯上获得亚军，男子足球队第一次也是至今唯一一次在FIFA世界杯上的亮相是2002年韩日世界杯。1913年，第一届远东运动会（亚运会前身）在菲律宾首都马尼拉举行，这是中国足球队第一次参加正式国际比赛，最终获得亚军。从此，中国足球在亚洲鲜遇对手。1913年至1934年，远东运动会一共召开了10届，第一届获得亚军，21年间，中国队蝉联9届远东国家足球冠军。当时的远东运动会，每逢中国足球队与日本队交战，动辄打出5比1，4比0的大比分。上海远东运动会，中国队5比0大胜日本队获得冠军。在日本举行的远东运动会上，中国队5比1战胜日本队再次获得冠军。为此，日本报纸的号外标题为，“中国足球铁军，堂堂十年连胜”。从此，“中国铁军”的赞誉不胫而走。
面试过程表达很想进入公司会怎样？
在面试过程中，你可以表达希望能获得这份职业的想法和愿望。
记住，是“希望”，而不是“很想”。
希望，是对标你的职业生涯规划和实际能力，表明你希望通过这份职业展现和发挥自身的价值；
很想，往往是没有职业生涯规划的一种简单的生存诉求。
如果你自身的条件和竞聘的岗位要求差距太大，反而会让面试官觉得你没有明确的职业生涯规划，不利于公司对员工长期发展规划的管理。
会给面试官留下很好的印象，觉得你是一个谦卑有礼的人
一、着装、声音、言行等。说话的时候要用温暖的声音。做到整齐大方就可以了。面试举止不求出位，只需"到位"就可以了。国家足球队前教练米卢说过"态度决定一切"结果真的带领我国男足冲出了亚洲。态度很重要，一个人态度不正确的话，所运用的不叫智慧，叫阴谋！佛家有句话叫"相由心生"，内心总是不平的话，神情会把这些不平传递给别人的，内心是惧怕的话，神情同样会让别人感知你的恐惧。
二、面谈的困惑
面试后最怕听到的三个字就是"等通知"，有时候要等一个星期，有时候要等半个月甚至更长的时间。等待的滋味是很难熬的，它不像你等女朋友吃饭那样，只要能等佳人就会出现，面试后的等待是心中没底的等待，让人焦虑万分甚至心力交瘁。更容易因此产生手机综合症：手机半天不响，就以为它坏了，非要按几下才安心，去哪里都生怕漏接电话了，有陌生来电未接赶紧回拨，结果是"你好，香港×××……"只能哭笑不得。其实自己感觉最近那次面试都很认真对待了，为什么还是要等通知呢？困惑！
三、面试官的常态
面试官的常态是怎样的？和蔼？严肃？死板？冷漠？热情……这样说下去恐怕天黑都说不完。在面试过程中，面试官的常态是：怀疑、犹豫、防御，这也是人面对新人新事正常的心里状态。所以，面试官不会像您的家人一样一见你就亲密无间的，理解这点，我们就不必惧怕面试官的拒绝与怀疑的目光，那是常态。这种认识也让应聘人员在面对面试官的时候，不至于拘束不安。
四、结束阶段。
主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
